در یک نگاه گلدمن ساکس پیش‌بینی می‌کند هوش مصنوعی از سال ۲۰۲۶ اثر معناداری بر اشتغال بگذارد. در سناریوی پایه، صنایع در معرض هوش مصنوعی ممکن است ماهانه حدود ۲۰ هزار شغل از دست بدهند. این ریسک هنوز به‌طور کامل در قیمت‌گذاری بازارها منعکس نشده و می‌تواند معادلات کلان را پیچیده‌تر کند. روایت محبوب «افزایش بهره‌وری با هوش مصنوعی» حالا وارد مرحله‌ای حساس‌تر شده است. بانک سرمایه‌گذاری گلدمن ساکس این پرسش کلیدی را مطرح می‌کند: چه زمانی این جهش بهره‌وری به یک مسئله واقعی در بازار کار تبدیل می‌شود؟ بر اساس یادداشتی تحلیلی از لی کوپرسمیت، استراتژیست این بانک، گذار از «داستان بهره‌وری» به «داستان نیروی کار» عملاً آغاز شده است. هرچند آمارهای کلی اشتغال تاکنون مقاومت نشان داده‌اند، اما روندهای زیرسطحی تصویر متفاوتی ترسیم می‌کنند. شرکت‌ها با سرعت در حال پذیرش هوش مصنوعی هستند و به‌طور فزاینده‌ای از آن به‌عنوان ابزاری برای کند کردن استخدام یا کاهش مستقیم هزینه‌های نیروی انسانی یاد می‌کنند. گلدمن ساکس انتظار دارد این تغییر از سال آینده در داده‌ها به‌وضوح دیده شود. در سناریوی پایه این بانک، صنایع در معرض هوش مصنوعی می‌توانند در سال ۲۰۲۶ با کاهش اشتغال در حدود ۲۰ هزار نفر در ماه مواجه شوند؛ هرچند بخشی از این اثر ممکن است با ایجاد شغل در حوزه‌های مرتبط با هوش مصنوعی جبران شود. به گفته کوپرسمیت، اثر هوش مصنوعی بر آمارهای کلی اشتغال تاکنون محدود بوده، اما جهت حرکت کاملاً مشخص است. پذیرش این فناوری در سال گذشته شتاب گرفته، به‌ویژه در مشاغلی که بیشترین قابلیت خودکارسازی را دارند. بسیاری از شرکت‌ها نیز به‌صراحت از هوش مصنوعی به‌عنوان ابزاری برای کاهش هزینه‌های نیروی انسانی یا مهار رشد استخدام سخن می‌گویند. برای بازارهای مالی، این نقطه می‌تواند «منطقه خطر» باشد. به باور گلدمن ساکس، عدم‌قطعیت پیرامون این گذار یکی از معدود ریسک‌های کلان است که هنوز به‌طور کامل در قیمت دارایی‌ها لحاظ نشده است. اگر بازار کار به‌واسطه خودکارسازی و نه چرخه‌های سنتی اقتصادی دچار ترک شود، لایه‌ای تازه از پیچیدگی به چشم‌انداز کلان افزوده خواهد شد؛ لایه‌ای که معامله‌گران فعلاً برای آن پوشش ریسک کافی در نظر نگرفته‌اند. “ «در این میان، برخی صنایع ممکن است هم‌زمان با تهدید، فرصت نیز در خود داشته باشند.» محمد زمانی بخش‌هایی با هزینه نیروی انسانی بالا و حاشیه سود پایین (به‌ویژه صنایع سنتی مانند بانکداری و بیمه) می‌توانند بیشترین انگیزه را برای جایگزینی نیروی انسانی با فناوری داشته باشند. نمونه‌ای از این روند را می‌توان در شرکت آمازون دید که به‌طور تهاجمی در حال کاهش تعداد کارکنان خود است. هرچند این سیاست تاکنون به بهبود قیمت سهام منجر نشده، اما در مقاطعی، «انجام همان کار با نیروی کمتر» می‌تواند سودآوری را تقویت کند. ✔️  بیشتر بخوانید: از خون نهنگ تا برق ارزان؛ چرا هوش مصنوعی ادامه همان مسیر تاریخی است این تصویر زمانی جذاب‌تر می‌شود که با سیاست پولی ترکیب شود. اگر افزایش بیکاری رخ دهد، بانک مرکزی آمریکا احتمالاً با شدت بیشتری به سمت کاهش نرخ بهره حرکت خواهد کرد. چنین ترکیبی؛ فشار بر بازار کار از ناحیه هوش مصنوعی و سیاست پولی انبساطی، می‌تواند در نهایت استدلالی قوی برای خرید در اصلاح‌های بازار ایجاد کند. بر اساس جمع‌بندی تیم UtoTimes، هشدار گلدمن ساکس نشان می‌دهد که هوش مصنوعی دیگر صرفاً یک داستان فناورانه یا بهره‌وری نیست. این فناوری در آستانه تبدیل شدن به یک متغیر تعیین‌کننده در بازار کار و اقتصاد کلان است؛ متغیری که اگر به‌درستی درک و قیمت‌گذاری نشود، می‌تواند بازارها را غافلگیر کند. لطفا نظر و سوالات خود را درباره این مقاله ارسال کنید تا کارشناسان ما به شما پاسخ دهند.

در یک نگاه شاخص بخش خدمات آمریکا در ژانویه در سطحی بالا باقی ماند و نشانه‌ای از تداوم رشد اقتصادی است. با وجود افزایش فعالیت کسب‌وکارها، رشد سفارش‌ها و اشتغال تضعیف شده است. فشار هزینه‌ها و کاهش تقاضای خارجی، ریسک‌های اصلی پیش‌روی این بخش محسوب می‌شوند. فعالیت شرکت‌های ارائه‌دهنده خدمات در آمریکا در ماه ژانویه همچنان در مسیر رشد پرشتاب باقی ماند و قوی‌ترین عملکرد پیاپی خود از سال ۲۰۲۴ تاکنون را به ثبت رساند؛ نشانه‌ای از آنکه بزرگ‌ترین بخش اقتصاد آمریکا همچنان از شتاب قابل‌توجهی برخوردار است. بر اساس داده‌های منتشرشده از سوی مؤسسه مدیریت عرضه (ISM)، شاخص بخش خدمات در ژانویه بدون تغییر در سطح ۵۳.۸ واحد باقی ماند؛ رقمی که بالاترین سطح از اکتبر ۲۰۲۴ محسوب می‌شود. قرار گرفتن این شاخص بالای مرز ۵۰ واحد، به معنای ادامه رشد فعالیت در بخش خدمات است. با این حال، جزئیات گزارش تصویر متعادل‌تری ارائه می‌دهد. در حالی که افزایش فعالیت کسب‌وکار ستون اصلی رشد کلی شاخص بوده، شتاب سفارش‌های جدید کاهش یافته و رشد اشتغال بسیار محدود گزارش شده است. شاخص فعالیت کسب‌وکار در بخش خدمات، که از نظر مفهومی با شاخص تولید کارخانه‌ای قابل مقایسه است، بیش از دو واحد افزایش یافت و به ۵۷.۴ رسید؛ بالاترین سطح از پاییز ۲۰۲۴. این موضوع نشان می‌دهد تقاضای داخلی برای خدمات همچنان محرک اصلی رشد است. “ «در ژانویه، یازده صنعت رشد فعالیت را گزارش کردند که در صدر آن‌ها خدمات درمانی، خدمات شهری، ساخت‌وساز و خرده‌فروشی قرار داشتند. در مقابل، پنج صنعت از جمله حمل‌ونقل و انبارداری وارد محدوده انقباض شدند.» محمد زمانی در سوی دیگر گزارش، شاخص سفارش‌های جدید کاهش یافت و از اوج یک‌ساله خود عقب‌نشینی کرد. افزون بر این، داده‌ها از افت محسوس تقاضای مشتریان خارجی حکایت دارد؛ به‌طوری که سفارش‌های صادراتی با سریع‌ترین سرعت از مارس ۲۰۲۳ تاکنون کاهش یافته‌اند. فشار هزینه‌ها نیز همچنان یکی از چالش‌های اصلی بخش خدمات است. شاخص قیمت‌های پرداختی برای خدمات و مواد اولیه به ۶۶.۶ واحد رسید که بالاترین سطح سه ماه اخیر محسوب می‌شود. تغییرات سیاست تجاری دولت دونالد ترامپ نیز برخی شرکت‌ها را واداشته تا در ساختار زنجیره تأمین خود بازنگری کنند. هم‌زمان، شاخص زمان تحویل تأمین‌کنندگان افزایش یافت و به بالاترین سطح از اکتبر ۲۰۲۴ رسید؛ نشانه‌ای از طولانی‌تر شدن زمان تأمین خدمات و نهاده‌ها. اظهارنظر فعالان صنایع مختلف در گزارش ISM نیز تصویر متنوعی از شرایط فعلی ارائه می‌دهد. برخی شرکت‌ها از ادامه عدم‌قطعیت ناشی از سیاست‌های تعرفه‌ای و تأثیر گسترش هوش مصنوعی بر قراردادهای خدماتی سخن گفته‌اند. در مقابل، بخش ساخت‌وساز از احتمال جهش سرمایه‌گذاری در مراکز داده، نیروگاه‌ها و پروژه‌های هسته‌ای خبر داده و چشم‌انداز رشد قابل‌توجهی را برای سال ۲۰۲۶ ترسیم کرده است. بررسی‌های کارشناسان یوتوتایمز نشان ‌می‌دهد که در حوزه خرده‌فروشی، عملکرد قوی تعطیلات پایان سال و تداوم خرید کالاهای اختیاری در ژانویه مورد تأکید قرار گرفته، در حالی که بخش حمل‌ونقل از شروعی کند اما همراه با حجم بالای فعالیت‌های مقدماتی خبر داده است. در بخش مالی و بیمه، شرایط کلی کسب‌وکار نسبتاً باثبات ارزیابی شده و برخی صنایع دولتی نیز از ثبات زنجیره تأمین و کاهش تدریجی فشار قیمتی سخن گفته‌اند. ✔️  بیشتر بخوانید: هوش مصنوعی علیه نرم‌افزار؛ آغاز یک نبرد جدید در بازار سهام در پایان، شاخص موجودی انبار در بخش خدمات بیش از ۹ واحد سقوط کرد و به ۴۵.۱ رسید؛ بزرگ‌ترین کاهش موجودی از اواسط سال ۲۰۲۴. این افت نشان می‌دهد شرکت‌های خدماتیِ مرتبط با مصرف‌کننده پس از یک فصل تعطیلات قدرتمند، با سطح پایین‌تری از موجودی مواجه شده‌اند. بر اساس جمع‌بندی تیم UtoTimes، گزارش ژانویه مؤسسه مدیریت عرضه نشان می‌دهد بخش خدمات آمریکا همچنان موتور اصلی رشد اقتصادی باقی مانده است، اما کاهش شتاب سفارش‌ها، ضعف تقاضای خارجی و فشار هزینه‌ها یادآور آن است که این رشد، هرچند پرقدرت، بدون ریسک و چالش نخواهد بود. لطفا نظر و سوالات خود را درباره این مقاله ارسال کنید تا کارشناسان ما به شما پاسخ دهند.

در یک نگاه رشد اشتغال بخش خصوصی آمریکا در ژانویه کمتر از پیش‌بینی‌ها بود و تنها ۲۲ هزار شغل ایجاد شد. این آمار نشانه‌ای از ادامه روند سرد شدن بازار کار در ابتدای سال ۲۰۲۶ است. تأخیر در انتشار گزارش رسمی دولت، اهمیت داده‌های ADP را برای ارزیابی وضعیت اشتغال افزایش داده است. شرکت‌های آمریکایی در ماه ژانویه کمتر از حد انتظار نیروی کار جذب کردند؛ نشانه‌ای که از ادامه کند شدن بازار کار در ابتدای سال ۲۰۲۶ حکایت دارد. بر اساس داده‌های منتشرشده از سوی مؤسسه تحقیقات حقوق و دستمزد (ADP)، تعداد کارکنان بخش خصوصی تنها ۲۲ هزار نفر افزایش یافته است. این رقم پس از بازنگری نزولی آمار ماه قبل اعلام شد و پایین‌تر از تمامی برآوردهای اقتصاددانان در نظرسنجی بلومبرگ قرار گرفت. “ «با توجه به تعطیلی جزئی دولت، گزارش رسمی اشتغال با تأخیر منتشر می‌شود و به همین دلیل، آمار ADP در حال حاضر مهم‌ترین مرجع برای ارزیابی وضعیت بازار کار در ژانویه محسوب می‌شود.» محمد زمانی اداره آمار کار آمریکا اعلام کرده است که زمان جدید انتشار گزارش اشتغال به‌زودی اعلام خواهد شد. اگرچه در ماه‌های اخیر نشانه‌هایی از ثبات نسبی در بازار کار دیده می‌شد، اما رشد ضعیف‌تر از انتظار اشتغال بخش خصوصی نشان می‌دهد که روند خنک شدن بازار همچنان ادامه دارد. در هفته‌های گذشته، برخی شرکت‌های بزرگ از برنامه‌های تعدیل نیرو خبر داده‌اند، از جمله داو (Dow Inc.) و آمازون، هرچند آمار درخواست‌های بیمه بیکاری نشان می‌دهد که موج گسترده اخراج نیرو هنوز شکل نگرفته است. سارا هاوس، اقتصاددان ارشد بانک ولز فارگو، معتقد است که نشانه‌هایی از ثبات در داده‌ها وجود دارد، اما تصویر کلی بازار کار همچنان راکد است. به گفته او، استخدام‌ها نه به‌طور محسوسی بدتر شده‌اند و نه به‌طور معناداری بهبود یافته‌اند. طبق بررسی UtoTimes؛ در ژانویه، بیشترین رشد اشتغال مربوط به بخش آموزش و خدمات درمانی بود؛ حوزه‌هایی که از زمان همه‌گیری کرونا تاکنون موتور اصلی ایجاد شغل در آمریکا بوده‌اند. با این حال، روند کلی استخدام در ماه‌های اخیر نسبت به دوره بازگشت اولیه اقتصاد، ضعیف‌تر شده است. نلا ریچاردسون، اقتصاددان ارشد مؤسسه ADP، نیز اعلام کرده که ثبات نسبی دو سال گذشته بازار کار شکننده بوده است. به گفته او، تمرکز رشد اشتغال بر تعداد محدودی از بخش‌ها، یکی از نگرانی‌های اصلی درباره پایداری این روند به شمار می‌رود. در مقابل، بخش خدمات حرفه‌ای و کسب‌وکارها بیشترین کاهش اشتغال را از ماه ژوئن تاکنون تجربه کردند. همچنین تعداد کارکنان در شرکت‌های بزرگ کاهش یافت و در بنگاه‌های کوچک‌تر با کمتر از ۵۰ نفر نیرو، تقریباً بدون تغییر باقی ماند. گزارش ADP بر اساس اطلاعات حقوق و دستمزد بیش از ۲۶ میلیون کارمند بخش خصوصی در سراسر آمریکا تهیه می‌شود و یکی از شاخص‌های مهم پیش‌نگر وضعیت بازار کار به شمار می‌رود. این گزارش که با همکاری آزمایشگاه اقتصاد دیجیتال دانشگاه استنفورد تهیه شده، نشان می‌دهد کارکنانی که شغل خود را تغییر داده‌اند، به‌طور متوسط با افزایش ۶.۴ درصدی دستمزد مواجه شده‌اند؛ رقمی که نسبت به ماه قبل کاهش یافته است. در مقابل، افرادی که در شغل خود باقی مانده‌اند، افزایش محدودی در دستمزد تجربه کرده‌اند. لطفا نظر و سوالات خود را درباره این مقاله ارسال کنید تا کارشناسان ما به شما پاسخ دهند.